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新聞資訊
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發展領導者：不要進入誤區
組織績效取決于組織的領導力。但是，大型組織中的高管們往往是靠表忠心、秀技術來取悅上司，從而獲得升遷的。公司選中的高潛質和高績效人才政治手腕堪稱一流，領導能力卻未必過硬——他們并不是你理想中的掌門人。
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德魯克談復雜性管理
縱觀彼得·德魯克一生，他一直致力于理解日趨復雜的商業和社會，以及隨之而來的各種影響，更重要的是，這些涵義指導我們應如何持續創造并傳播價值。
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廈門紫金某地產公司，《向下情境行為管理高爾夫》培訓完美結束
2013年6月16日-17日，在廈門紫金某地產公司和深圳市愛德管理咨詢有限公司的共同努力下，《向下情境行為管理高爾夫》培訓在公司商務中心隆重舉行。來自包括公司本部、紫金、等38位學員參加了培訓。
